Offres d'emploiREJOIGNEZ LE
CFA TRAJECTOIRE
31 ans de savoir-faire, ce n'est pas rien...
En effet, le CFA Trajectoire est un centre de formation créé en 1993 à l’initiative du Ministère de l’Education Nationale, de la Région Île de France et des entreprises.
Avec une offre de plus de 70 formations réparties dans 9 catégories de métiers variées, notre centre s’engage à rester à la pointe de l’innovation et à s’adapter constamment aux évolutions des métiers que nous formons.
Chez CFA Trajectoire, nous sommes une véritable famille en perpétuelle expansion. Nos formateurs, gestionnaires et développeurs travaillent main dans la main pour offrir à nos apprenants toutes les clés du succès dans le domaine de leur choix. Rejoindre nos équipes, c’est faire partie d’une communauté engagée et dynamique, où chaque membre contribue à l’épanouissement professionnel de tous.
Pourquoichoisir de travailler
avec le CFA Trajectoire ?
Un environnement de travail collaboratif et bienveillant
Au CFA Trajectoire, nous mettons un point d’honneur à cultiver une atmosphère de travail positive, où l’écoute, la coopération et l'entraide sont au cœur de notre fonctionnement. Chaque membre de notre équipe contribue à la réussite collective des jeunes que nous accompagnons.
Des opportunités de développement professionnel
Nous encourageons la montée en compétences de nos collaborateurs à travers des formations continues et des projets stimulants. En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez d’un véritable accompagnement dans le développement de votre carrière, tout en participant à des projets innovants et enrichissants.
Un impact direct sur la réussite des jeunes
Travailler au CFA Trajectoire, c'est faire une différence concrète dans la vie des jeunes en formation. Vous jouez un rôle essentiel dans leur parcours professionnel et dans leur insertion réussie dans le monde du travail, ce qui donne un sens profond et gratifiant à votre mission.
- Écart de rémunération femmes / hommes : 36 / 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35
- Nombre de salariée augmentées à leur retour de congé maternité : (aucun retour de congé maternité sur la période de référence)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 Septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnelles. Il permet aux entreprises concernées de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
Information sur la moyenne nationale en 2023 (données de 2022) toutes entreprises confondues : 88/100
