Parce que la réussite d’un apprenti se construit dans la durée, l’accompagnement débute dès le premier jour de son entrée au CFA TRAJECTOIRE et se poursuit jusqu’à son insertion professionnelle.
La concrétisation de celle-ci repose autant sur la motivation des jeunes que sur la qualité de l’accompagnement dont ils bénéficient.
C’est la raison pour laquelle de nombreuses actions sont mises en place tout au long de la formation de chaque jeune qui pousse la porte du CFA TRAJECTOIRE.
Pour preuve ?
Ces dernières semaines, plusieurs opérations de job dating et d’ateliers de coaching ont illustré cet engagement en faveur de l’alternance, de l’emploi et de la mise en relation directe avec les recruteurs.
Job dating au lycée Louis Blériot, à Trappes : des futurs apprentis à la rencontre des entreprises
Avec l’accord de l’équipe de direction, le lycée Louis Bériot, UFA de Trappes, a récemment accueilli une session de job dating dédiée aux futurs apprentis des formations BTS Maintenance des Systèmes (MS) et BTS Management Opérationnel de la Sécurité (MOS).
Organisé en partenariat avec plusieurs entreprises du territoire, cet événement a permis aux candidats de rencontrer leurs potentiels employeurs tout en poursuivant leur processus de sélection pédagogique.
Dès leur arrivée, les futurs apprentis ont été accueillis et recensés par Madame Laura Lemaitre, responsable du bureau des entreprises, et Sylvain Chevalier, en sa qualité de gestionnaire de formation au CFA TRAJECTOIRE.
Ils ont, par ailleurs, assuré le suivi logistique de la demi-journée.
Grâce à une organisation fluide, les échanges ont pu se dérouler dans les meilleures conditions.
Cinq entreprises partenaires étaient présentes :
trois pour la filière Maintenance des Systèmes
et deux pour la filière Management
Opérationnel de la Sécurité.
Chaque candidat a bénéficié d’un entretien
individuel afin de présenter son parcours,
ses compétences et ses motivations.
À l’issue de ces rencontres, les postulants ont poursuivi leur parcours de sélection à travers des entretiens pédagogiques individuels. Les entretiens ont été conduits par Madame Sablon Mory, DDFPT, Madame Bonneau, référente apprentissage et Sylvain Chevalier.
Leur expertise technique et leur parfaite maîtrise des référentiels métiers ont constitué un véritable atout pour évaluer la pertinence des candidatures.
Au total, 15 entretiens individuels ont été réalisés au cours de cette demi-journée.
Le bilan est très positif, tant sur le plan organisationnel que sur la qualité des profils rencontrés, globalement bien préparés et motivés à intégrer les formations proposées.
Job Dating à Suresnes : un accompagnement jusqu’à la rencontre avec les recruteurs
Une quinzaine de jours plus tard, le jeudi 4 juin, une autre opération de job dating était organisée par la Ville de Suresnes, sous la coordination de Marlène Pillet, développeuse de l’apprentissage au CFA TRAJECTOIRE en lien avec le service des ressources humaines de la ville, avec l’appui de Claire Courtois, référente parcours et référente MNA (Mineurs non accompagnés) pour le suivi des jeunes participants.
À cette occasion, sept jeunes en dernière année de CAP Production et Service en Restaurations (PSR) et CAP Cuisine ont été accompagnés pour candidater à des offres d’emploi en contrat à durée déterminée (CDD).
Cette participation n’est pas le fruit du hasard.
En amont de l’événement, les jeunes avaient bénéficié de deux ateliers de préparation organisés sur le site Odyssée par Stéphanie Delescluse et Philippe Le Blay, tous deux développeurs de l’apprentissage au CFA TRAJECTOIRE.
Ces sessions de coaching leur ont permis de travailler leur présentation, leur posture professionnelle et leur capacité à valoriser leurs compétences face aux recruteurs.
La présence des équipes lors du job dating s’inscrit pleinement dans les missions d’accompagnement et de suivi des parcours, avec un objectif clair :
sécuriser la transition entre la formation et l’emploi en donnant aux jeunes toutes les clés pour réussir leurs démarches professionnelles.
Des job dating réguliers au service de la recherche des contrats d’apprentissage et de l’insertion professionnelle
Ces deux initiatives témoignent de l’importance accordée à l’accompagnement individualisé des jeunes vers l’alternance et l’emploi.
Au-delà de ces événements ponctuels, des job dating sont régulièrement organisés sur le site de Proxima, à Guyancourt, afin de multiplier les opportunités de rencontres entre candidats et recruteurs.
Le dernier en date remonte au 20 mai dernier et était destiné aux apprentis en formation dans les secteurs de l’hôtellerie, de la boulangerie, de la pâtisserie et du tourisme.
Á vos agendas : le prochain est prévu le 6 juillet prochain, toutes formations confondues.
Ces rendez-vous constituent des leviers essentiels pour favoriser l’insertion professionnelle, renforcer la confiance des jeunes dans leurs démarches et répondre aux besoins de recrutement des entreprises partenaires.
En associant préparation, accompagnement personnalisé et mise en relation directe avec les employeurs, ces actions contribuent concrètement à construire les parcours professionnels de demain.
Par ses actions, l’équipe du CFA TRAJECTOIRE montre à quel point l’accompagnement des apprentis constitue
une priorité :
du premier jour au CFA TRAJECTOIRE jusqu’à leur insertion professionnelle,
ils bénéficient d’un suivi personnalisé, de conseils et d’actions concrètes destinés à faciliter leur intégration dans le monde du travail.
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